公開日：2019年1月03日 ◆我が国では少子高齢化が常態化し、多くの企業で人手不足が深刻化している。 従業員が不足すれば、企業の生産量や労働量は減少し、既存の社員の負担も増大する。 その結果、企業は仕事の受注件数を絞らざるを得なくなり、業績にも大きな悪影響が及ぶ。 そして、人手不足が原因で倒産や廃業に追い込まれる企業は、年々増加傾向にある。 詳しくはこちらカテゴリー：議会報告等
◆我が国では少子高齢化が常態化し、多くの企業で人手不足が深刻化している。 従業員が不足すれば、企業の生産量や労働量は減少し、既存の社員の負担も増大する。 その結果、企業は仕事の受注件数を絞らざるを得なくなり、業績にも大きな悪影響が及ぶ。 そして、人手不足が原因で倒産や廃業に追い込まれる企業は、年々増加傾向にある。 詳しくはこちらカテゴリー：議会報告等
公開日：2019年1月03日 ◆我が国では少子高齢化が常態化し、多くの企業で人手不足が深刻化している。 従業員が不足すれば、企業の生産量や労働量は減少し、既存の社員の負担も増大する。 その結果、企業は仕事の受注件数を絞らざるを得なくなり、業績にも大きな悪影響が及ぶ。 そして、人手不足が原因で倒産や廃業に追い込まれる企業は、年々増加傾向にある。 詳しくはこちらカテゴリー：議会報告等
公開日：2019年1月03日 ◆我が国では少子高齢化が常態化し、多くの企業で人手不足が深刻化している。 従業員が不足すれば、企業の生産量や労働量は減少し、既存の社員の負担も増大する。 その結果、企業は仕事の受注件数を絞らざるを得なくなり、業績にも大きな悪影響が及ぶ。 そして、人手不足が原因で倒産や廃業に追い込まれる企業は、年々増加傾向にある。 詳しくはこちらカテゴリー：議会報告等
◆我が国では少子高齢化が常態化し、多くの企業で人手不足が深刻化している。 従業員が不足すれば、企業の生産量や労働量は減少し、既存の社員の負担も増大する。 その結果、企業は仕事の受注件数を絞らざるを得なくなり、業績にも大きな悪影響が及ぶ。 そして、人手不足が原因で倒産や廃業に追い込まれる企業は、年々増加傾向にある。 詳しくはこちらカテゴリー：議会報告等
