公開日：2019年8月24日 ●本年、女性就業者が初めて３千万人を越え、男 ・ 女全体でも６７４７万人に達した。 その一方、男 ・ 女間、正規 ・ 非正規間で大きな賃金格差が存在。 ●こうした格差を是正するには、同一労働 ・ 同一賃金制度を導入する必要がある。 そこで、２０１８年、パートタイム・有期雇用労働法や労働者派遣法が改正された。 詳しくはこちら カテゴリー：議会報告等
●本年、女性就業者が初めて３千万人を越え、男 ・ 女全体でも６７４７万人に達した。 その一方、男 ・ 女間、正規 ・ 非正規間で大きな賃金格差が存在。 ●こうした格差を是正するには、同一労働 ・ 同一賃金制度を導入する必要がある。 そこで、２０１８年、パートタイム・有期雇用労働法や労働者派遣法が改正された。 詳しくはこちら カテゴリー：議会報告等
公開日：2019年8月24日 ●本年、女性就業者が初めて３千万人を越え、男 ・ 女全体でも６７４７万人に達した。 その一方、男 ・ 女間、正規 ・ 非正規間で大きな賃金格差が存在。 ●こうした格差を是正するには、同一労働 ・ 同一賃金制度を導入する必要がある。 そこで、２０１８年、パートタイム・有期雇用労働法や労働者派遣法が改正された。 詳しくはこちら カテゴリー：議会報告等
公開日：2019年8月24日 ●本年、女性就業者が初めて３千万人を越え、男 ・ 女全体でも６７４７万人に達した。 その一方、男 ・ 女間、正規 ・ 非正規間で大きな賃金格差が存在。 ●こうした格差を是正するには、同一労働 ・ 同一賃金制度を導入する必要がある。 そこで、２０１８年、パートタイム・有期雇用労働法や労働者派遣法が改正された。 詳しくはこちら カテゴリー：議会報告等
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